評審職稱發表職稱論文都是為了增加自己的競爭力，職稱論文在評審中都是可以加分的，不同級別的論文加分也不同，發一篇核心加幾分?核心期刊論文加分狀況并不是統一的，各個單位的加分可能是不同的，例如某高校一般刊物或出版物發表論文加 4分，核心期刊發表論文加12分，加分狀況還需要考慮以下幾點：

　　1、一篇文章多人共同發表，第一作者按以上標準加分，第二作者按第一作者的50%加分，第三作者按第二作者的50%加分，以此類推;

　　2、在論文集上發表的學術論文，在上述標準加分基礎上×0.8。

　　3、同一篇文章只能加一次分;

　　4、獲獎文章在原加分基礎上×1.2。

　　評職稱總分都是100分制，分配到論文論著上最高是10分，也有8分、7分、6分的，不同行業的職稱評審在論文上的分數是不同的，同一行業的不同等級職稱評審在論文上的分數是不同的。比如工程技術研發類高級職稱論文量化分數最高為8分，工程技術非研發類高級職稱論文量化分數最高為6分，工程技術專業中級職稱論文量化分數最高為6分，會計審計專業高級職稱論文量化分數最高為10分，政工專業高級職稱的論文量化分數最高為10分，政工專業中級職稱的論文量化分數最高為10分。每年職稱論文的評分標準都會略有變動，具體在職稱評審時要參照當年的標準來算。

　　核心期刊推薦：《管理學報》(月刊)創刊于2004年7月(2009年由雙月刊改為月刊)，是由教育部主管、華中科技大學主辦，西安交通大學、清華大學、浙江大學、上海交通大學、中國人民大學、武漢大學、復旦大學、南京大學、天津大學、廈門大學、南開大學、哈爾濱工業大學等34所高校聯辦的管理類綜合性學術期刊。